劳动合同法对女性有哪些特殊保护?(二)
时间:2019年04月19日 ??作者:佚名????来源:山东济南律师事务所-【乐和律师】????阅读:97次

禁止安排女性员工进行繁重的体力劳动和有毒有害的手术。 ?


因为女性的生理和身体结构与男性不同,各种不利的工作条件和各种职业危害将会对女性的健康产生负面影响。?


“劳动法”规定,禁止安排女工在地下矿山工作,因为地下矿山的一般工作条件非常困难,经营环境差,有很多危险因素和劳动强度。?


从事地下矿井工作这里指的是地下常年工作的各种劳动力,不包括临时工作,如医务人员到地下进行治疗和救援。?


目前,世界各国的法律都规定禁止妇女在地下矿井工作。 ?


劳动法”规定禁止女性员工从事劳务。国家为第四级体力劳动强度。?


根据体力劳动强度等级标准,体力劳动强度用劳动强度指数来衡量。?


劳动强度指数由两个因素组成:平均劳动时间率和工作类型的平均能量代谢率。?


劳动强度指数越大,体力劳动强度越大。?






相反,体力劳动的强度较小。?规定了体力劳动强度等级标准。?


劳动强度指数小于15,体力劳动强度为一级;指数大于15且小于20,体力劳动强度为2;大于20小于25,体力劳动强度为3;大于25时,体力劳动强度为4。?


第四级体力劳动强度是8小时工作日的平均能量消耗2,700千卡/人,劳动时间率为即净劳动时间为370分钟。?


相当于非常繁重的劳动。 ?


“劳动法”规定禁止安排女性员工从事其他禁忌劳动。根据1990年1月劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定,这些禁忌属于第四级矿井地下作业和体力劳动强度等级标准。

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除了手工劳动强度外,还主要有:森林采伐作业,指责和流放作业;建筑业脚手架的装配和拆除;电力和电信行业的高级布线业务;连续承重装置每小时承重6次


每次超过20公斤以上,每次负荷超过25公斤时间歇负荷。

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