劳动合同法对女性有哪些特殊保护?(一)
时间:2019年04月19日 ??作者:未知????来源:山东济南律师事务所-【乐和律师】????阅读:100次

妇女与男子享有平等的就业权利,男女同工同酬 ?

在我国,妇女享有与男子相同的就业机会。?


妇女就业问题既是经济问题,也是社会问题。?


从经济角度来看,女性是很好的人力资源,只要她们得到妥善安排,她们就会产生强大的生产力。?


要充分发挥女性的作用,必须依法安排女性的工作。?





雇主在招聘工人时不得歧视妇女。任何适合妇女的职位都不得拒绝招聘女工,也不得提高就业标准。

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雇主不得以女性结婚,怀孕,分娩,母乳喂养等为由拒绝招聘女性员工。在安排女性工作时,适合女性的女性应尽可能多地使用女性,以及使女性的生理学


一个不处于正常状态并对女性员工的健康产生负面影响的职业,下一代应该禁止或限制女性员工的参与。?


雇主不得在怀孕期或哺乳期内减少女雇员的基本工资,或终止劳动合同。?


在男女同工,提高工资等方面实行同工同酬,坚持男女平等,不得歧视妇女。

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