劳动合同法(二)
时间:2019年03月29日 ??作者:未知????来源:山东济南律师事务所-【乐和律师】????阅读:228次

单方面终止劳动合同:

?1。劳动者单方面终止劳动合同

?[提前通知可以取消]第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

?[可立即释放]38条如果雇主有下列情形之一,该雇员可以终止劳动合同:

未按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件;?

?2。未能按时足额支付劳务报酬;?

?3。未依法向劳动者缴纳社会保险费;?

四名雇主的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益;?



?5。劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;?

六,法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ## #如果雇主强迫劳动者使用暴力,威胁或非法限制人身自由,或者如果雇主违反规定并强迫危险操作危及工人的人身安全,劳动者可以立即终止劳动合同。通知雇主。

?2。雇主单方面终止劳动合同

?[可以不经赔偿而免费发放]39条如果雇员有下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:

事实证明,在试用期间不符合就业条件;?

?2。严重违反雇主的规章制度;?

?3。严重失职,渎职,对雇主造成严重损害;?

?4。劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,这对完成单位的工作任务产生严重影响,或者被雇主拒绝纠正;?

?5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定的情形无效;?

六人依法追究刑事责任。

1 ?[第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知职工或者提前一个月支付工资一个月的工资,可以解除劳动合同。


如果工人生病或没有受到工伤,他或她在规定的医疗期到期后不能从事原创工作,也不能从事雇主安排的工作;?

?2。劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这项工作;?


劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

?[裁员]41条在下列任何一种情况下,如果有必要减少20多人或减少少于20人,但占员工总数的10%以上,雇主应提前30天通知工会或所有员工。

解释情况并听取工会或员工的意见。在向劳动行政部门报告减员计划后,可以减少人员:

按照企业破产法的规定进行重组;??

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